ВВЕДЕНИЕ
Практика в учебном процессе является одной из важнейших составляющих подготовки квалифицированных специалистов во всех сферах общественной жизни, в том числе и юридической.
Это неотъемлемый этап подготовки к самостоятельной работе, поскольку позволяет приобрести наравне с уже полученными теоретическими знаниями практические навыки, необходимые впоследствии в профессиональной деятельности. Практика позволяет не только ознакомиться с работой тех или иных организаций и их органов, но и увидеть, каким образом изученные ранее нормативные предписания и принципы реализуются на практике.
Базой практики стала кафедра «Предпринимательское и трудовое право» ТГУ.
Непосредственным руководителем практики от организации является ....
Практика проводилась с... до ....
Цель практики: закрепление и расширение знаний, полученных студентами за время теоретического обучения на основе практического участия в деятельности предприятий, организаций, учреждений, формирование умения применять их в профессиональной деятельности, расширение практических навыков научно-исследовательской работы, а также получение необходимых общекультурных и профессиональных компетенций.
Задачи практики:
– закрепление и расширение теоретических знаний и практических навыков специалистов и их применение в решении научно-практических задач;
1 ЗНАКОМСТВО С БАЗОЙ ПРАКТИКИ
ТГУ является ведущим университетом Самарской области, центром инновационного и технологического развития региона, а также градообразующим университетом Тольятти. История университета началась в 1951 году, когда в Ставрополе (ныне Тольятти) был открыт филиал Куйбышевского индустриального института (Куйбышевгидростроя).
В 1966 году для обеспечения персонала строящегося Волжского автомобильного завода был реорганизован в Тольяттинский политехнический институт автомобильного машиностроения. В 1987 году в Тольятти был создан филиал Куйбышевского государственного педагогического института-первого в городе университетского гуманитарного центра. 29 мая 2001 года решением Правительства Российской Федерации на базе этих двух институтов был создан Тольяттинский государственный университет.
Кафедра «Предпринимательское и трудовое право» осуществляет преподавание дисциплин по специальностям: «трудовое право», «социальное обеспечение», «пенсионное прав», «коммерческое право», «информационная безопасность», «защита интеллектуальной собственности», «защита прав предпринимателей», «трудовые споры», а также учебных курсов по дисциплинам «трудовое право», «интеллектуальное право».
Заведующий кафедрой: ...
Кафедра осуществляет учебно-исследовательскую работу, а также подготовку научно-педагогических кадров и их повышение. Работа кафедры направлена на подготовку специалистов в области правоприменения законодательства, обладающих глубокими теоретическими и практическими исследованиями, навыками и компетенциями, высокой профессиональной квалификацией и высокой гражданской ответственностью. В рамках учебного процесса было проведено большое количество семинаров и различных полевых мероприятий, наиболее полно иллюстрирующих тему и концепцию дисциплины.
2 ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО НА БАЗЕ ПРАКТИКИ
Бланк документа представляет собой стандартный лист бумаги, на котором копируются детали, содержащие постоянную информацию и пространство, зарезервированное для переменных.
Использование форм значительно ускоряет процесс создания документов, снижает трудозатраты на подготовку, уменьшает количество возможных ошибок при подготовке и оформлении, позволяет добиться унификации форм документов, улучшает внешний вид документов, упрощает восприятие информации и повышает культуру управленческой работы.
На бланке изготавливается только первая страница документа; для изготовления всех следующих страниц используется стандартная бумага.
Для органов государственного управления в Инструкции по оформлению документов с использованием компьютерных технологий даны уже более четкие размеры полей документа: формат А4 (210x297 мм) используется для протоколов, докладных записок, справок, телеграмм и других документов, для писем формат А4 и формат А5 (148x210 мм); при этом поля страницы: верхнее и нижнее не менее 20 мм, левое 30 мм, правое 10 мм. В таблицах допускается уменьшение левого поля до 20 мм, правого до 8 мм (когда текст не вмещается).
Каждая организация должна разрабатывать и применять установленные стандартом виды бланков организационно-распорядительных документов общий бланк и бланк для письма.
На общем бланке могут оформляться такие распорядительные документы, как приказы, постановления, распоряжения и др., а также организационные документы положения, инструкции и др.
Справочно-информационные внутренние документы (акты, справки и др.) могут оформляться как на общем бланке, так и на чистых листах бумаги формата А4 при соблюдении требований к оформлению реквизитов.
3 РАБОТА, ВЫПОЛНЯЕМАЯ НА БАЗЕ ПРАКТИКИ
В рамках программы практики мною были подробно изучены теоретические аспекты отдельных вопросов трудового, гражданского, хозяйственного законодательства, а также под руководством руководителя (преподавателя) составлены проекты некоторых документов.
Оформление необходимой документации при приеме на работу
Прием работников на работу производится в соответствии положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Так, при приеме на работу наниматель обязан:
- потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
- ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
- провести вводный инструктаж по охране труда;
- оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под подпись;
- в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
В процессе практики мною под руководством руководителя практики были составлены проект приказа о приеме на работу, приказа об увольнении (Приложения 1,2).
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Мной изучалась работа по укреплению трудовой дисциплины: контроль за правильностью наложения дисциплинарных взысканий, за привлечением работников к материальной ответственности, за проведением расследования и учета несчастных случаев на производстве (профессиональных заболеваний
1) Поощрения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, в ходе проведения учебной практики мною были выполнены поставленные руководителем задачи. Прохождение практики явилось важным моментом в процессе расширения общего кругозора, улучшения профессиональной подготовки юриста. Практика позволила мне закрепить знания, полученные в ходе обучения.
Подводя итог, можно с уверенностью сказать, что практика в учебном процессе в целом очень важна.
Теория и практика взаимосвязаны. Только тогда, когда он сможет правильно применить свои знания, он будет ценить квалифицированных специалистов, которые знают его дело. В этом смысл практики.
На протяжении всей моей практики мне приходилось иметь дело с различными отраслями права, такими как налоговое, гражданское, арбитражное, трудовое право и т. д. Это позволило мне понять, что законодательство, как дисциплина высшего образования, не используется на практике в чистом виде, а взаимозаменяемо.
По окончании стажировки я получил представление о применении теоретических знаний, а также сформировал четкое представление о деятельности организации.